● 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。
● 可跨地区、跨行业进行，一方面用工单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳务公司，派遣需要的各类人员，劳务公司则根据用工单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工单位，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。
● 实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，用工单位与劳务人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
● 劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
● 完全派遣：由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
● 转移派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
● 短期或项目派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
●员工劳动关系转移及劳动合同的签订；
●转接社会保险、住房公积金等社会保险；
●为员工办理社会保险缴纳、公积金缴纳（可选）、账户管理、查询等；
●为员工发放工资（30人以上，我司可集中办理银行卡）；
●员工劳动合同管理：变更、到期提醒、续签等；
●员工的劳动争议处理；
●员工工伤，医疗保险风险转移；
●员工关系维护（定期走访、交流、疑难问题解答）；
●为员工提供各项补充福利保障，并有偿提供配套服务（体检、商业保险等）；
●为离职员工办理离职手续，办理社保、公积金等转移手续；
●政策法规咨询。
注：沈阳可提供档案管理服务，另行收费。
●营销与客户签订合作协议；
●客服与派遣员工签订劳动合同、办理用工手续；
●结算根据合同约定出具费用表；
●核对无误后，客户于合同约定日期付款；
●我公司为员派遣员工缴纳社会保险、发放工资;
●客服申请发票并送达。
产品优势
●可以降低企业管理成本；
●用工方式灵活；
●减少人员储备；
●减少人事部门琐碎的人力，人事部门可以将重心放在核心问题
● 有利于企业合法规避无固定期限劳动合同
● 有利于企业合法裁减人员
● 有利于企业减少税费开支成本
● 有利于企业降低社会保险缴费基数和比例
● 有利于企业人力资源管理
● 有利于企业降低招工成本
● 有利于企业转移法律风险
企业优势
●全国性的服务网络，有专业服务团队派驻当地的资源及服务优势；
●灵活优惠的社保平台（全国社保属地化管理）；
●成立时间久，行业经验丰富，以产品线部署分子公司，集团统一管理，解决客户人力资源服务的一切所需；
●突发事件处理能力强，有专业团队处理工伤、意外、劳动纠纷等；
●强大的招聘解决能力（沃锐达集团旗下中锐外包的招聘体系支持、强大的人才储备）；
●员工信息化管理系统（ERP企业管理信息系统）。
